Notas detalladas sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas
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Esta figura perfectamente puede ser ejercida por un asesor foráneo; no es necesario que se contrate una persona, pero sí debe estar seguro el patrón que cuenta con el soporte técnico sólido para suplir todos los requerimientos que exija el proceso en lo que a seguridad y Vitalidad en el trabajo se requiere.
Precisar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con colchoneta en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Triunfadorí como de las enfermedades laborales.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
Demostrar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y Descomposición de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con saco en dicho Descomposición hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
En los casos en que aplique, probar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al control de las actividades de parada riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización singular señalado en dicha norma.
Constatar si es igual el número de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el relación de conformación se encuentra vigente.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores probar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la fecha y comparar con la última planilla de suscripción de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.
El contratante podrá incluir críterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con los estandares mínimos establecidos en la presente resolución aplicable para:
Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la Ley 1562 de 2012, el Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a alertar, proteger y atender a los trabajadores de los enseres de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Vitalidad en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte elemento del Sistema General de Riesgos Laborales.
5. Apoyar, asesorar y 2019 resolucion 0312 desarrollar campañCampeón en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el expansión de sistemas de vigilancia epidemiológica.